Мотивация и оплата труда
- взрослые
| организатор | |
|---|---|
|
|
| Компания: | System Management - Центр по организации и развитию бизнеса |
| Город: | Донецк |
| Адрес: | пр. Дзержинского, 69Б, г. Донецк |
| Телефон: | 8 (06236) 2-11-42, 8 (050) 473-27-85 |
| Контактное лицо: | Проскурня Кирилл Сергеевич |
| Сайт: | |
Место проведения: Украина, г.Донецк;
Целевая аудитория: руководители отделов персонала, руководители предприятий, специалисты отделов компенсаций и льгот.
Программа семинара:
1 день:
1. Определение и предназначение мотивации
- Классификация систем мотивации в разрезе менеджмента;
- Влияние мотивации на производительность.
2. Типы мотивационных устремлений персонала на основе авторской разработки «RTC group».
3. Методы определения мотивации человека. Отработка на практике инструментария:
- Анкета на определение типа мотивации
- Упражнение: «Выявление типа мотивации собеседника»
4. Создание мотивационного профиля предприятия: алгоритм проведения исследования, инструментарий, анализ полученных результатов. Кейс «Мотивационный профиль производственно-торговой компании»
5. Способы мотивирования персонала: отдельных сотрудников и команды в целом
2 день:
1. Система материального стимулирования.
- Типы организационной культуры и система оплаты труда;
- От чего зависит выбор системы оплаты труда. Какие требования к менеджменту компании в зависимости от той или иной системы оплаты труда;
- Компоненты оплаты труда.
- Оценка эффективности расходов на оплату персонала.
- Анализ существующей системы;
- Система аналитики отдела персонала;
-Фундамент построения системы материального стимулирования персонала;
2. Определение целей компании.
- Цели и задачи, стоящие перед департаментом, отделом, сотрудником.
3. Определение и нормирование ФОТ.
- Фонд оплаты труда. Показатели эффективности ФОТ. Составляющие фонда оплаты труда;
4. Процедура оптимизации оплаты труда
5. Типы систем оплаты труда: окладная, окладно-премиальная, аккордная, сдельная, бригадная и т.д.
3 день:
1. Гармонизация организационной структуры.
- Коррекция организационной структуры.
- Взвешивание должностей. Построение графика гармонизации окладов. Создание системы уровней в компании.
2. Построение структуры окладов.
- Принципы установления окладов и алгоритм вычисления оклада;
- Кому, за что и сколько платить?
- Обзор заработных плат - как фундамент планирования фонда оплаты труда;
- Алгоритм создания обзора заработных плат;
3. Разработка переменной части заработной платы и компенсаций.
- Виды переменных выплат: премии, бонусы, надбавки и доплаты.
-Построение карты KPI. Пример расчета премии на основе принципов KPI. Практическое упражнение.
- Использование принципов MBO в адаптированной форме. Пример расчета на основе бланка «КОР». Практическое упражнение.
4. Построение системы компенсаций и льгот. Принцип «кафетерия». Финансовый расчет и «взвешивание» каждой льготы.
Все Курсы в Донецке, а также вузы в Донецке , колледжи и техникумы в Донецке , тренинги в Донецке, работа в Донецке
